まくはりほんごうストレスチェック・サポートセンターは、職場のストレスを予防し、改善のサポートをします。

新着情報です

　新着情報はここに記入します。

2012年５月27日

　ストレスチェックに対する助成金も、あります。
　同一の都道府県にある、複数の「従業員数４９人以下」の事業場が、いくつか集まって一つのグループを作り、合同でストレスチェックを実施し、また、合同で選任した産業医からストレスチェック後の面接指導等を受けた場合に、各事業主が助成金を受けられます。
　ストレスチェックは１従業員につき５００円まで、産業医活動は１回につき２１，５００円までが、支給されます。
　詳細は、こちらの、独立行政法人　労働者健康福祉機構さんのページへ。
　　　↓
　https://www.rofuku.go.jp/sangyouhoken/stresscheck/tabid/1006/Default.aspx

2015年5月12日

　とてもわかりやすい「ストレスチェックの実施義務」に関するチラシを、厚生労働省さんが、アップしました！
　ＰＤＦ形式ですので、ぜひ、ダウンロードして印刷をして、会社内での閲覧等をお勧めします。
　あるいは、数日後には、労働基準監督署などにも置かれるかと思われます。
　色づかいもカラフルで、デザインも素敵だなぁ、と思える、ちょっと粋な仕上がりです。
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http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150511-1.pdf

2015年4月27日

　平成27年４月１５日付で、厚生労働省のホームページに、報道関係者向けに、ストレスチェック制度における労基署への届出様式が明示されました。
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http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000082587.html
　これにより、ストレスチェックをした後に、何を労働基準監督署に届け出なければならないのかが、明確になりました。
　特に「集団ごとの分析の実施の有無」が加えられている点が重要です。
　集団分析は、現時点では努力義務ですが、届出義務はある、ということは、努力義務の中でも、やや強制性が強いと解釈するのが妥当かもしれません。
　「様式第６号の２・検査結果等報告書」は、こちらの１３ページ目になります。
　ご参考ください。
　　　　　↓
http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-11201250-Roudoukijunkyoku-Roudoujoukenseisakuka/0000082626.pdf

制度に関するFAQ

改正安全衛生法関連

Ｑ．ストレスチェックをしなくても罰則はないと聞きましたが本当ですか？

Ａ．ストレスチェックをしなかったこと、そのものに対する罰則はありません。しかし、その前提となる衛生委員会の設置義務違反や、衛生委員会議事録の保存をしていないことに対して、安全衛生法違反となり、５０万円以下の罰金となります。これらの重要性やリスクについては、安全衛生法のプロである我々、社会保険労務士しかしらない内容です。

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